根据平等法日(具体职责和公共机构)条例2017年,在英国所有的公共当局250名或以上员工都必须报告数据的性别工资差距的速度递增。

性别工资差距的数据提供了在组织中的男性和女性的平均收入之间的差异,表现为男子收入的百分比。以性别工资差距的数据可以帮助确定在何种程度上男性和女性,不同类型的角色承接,在不同层面在组织内部,这也创造工资差异。它是要付出的同工同酬的数据速率这对于工作在同一水平考虑不同。

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